Czy warto przejść z umowy o pracę na B2B? Oto, co musisz wiedzieć!

Praca na własny rachunek brzmi kusząco – wyższe wynagrodzenie, większa elastyczność, możliwość decydowania o własnym czasie i klientach. Decyzja o przejściu z umowy o pracę na kontrakt B2B to krok, który coraz częściej rozważają specjaliści z różnych branż – od IT, przez marketing aż po doradztwo prawne. Kusząca perspektywa wyższych zarobków i większej niezależności przyciąga wielu, ale warto dobrze zrozumieć zarówno zalety, jak i wyzwania związane z taką zmianą. Ale czy to na pewno tak opłacalne, jak się wydaje? Z jakimi ryzykami się to wiąże? Zanim podejmiesz decyzję, warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty takiej zmiany. 

Różnice między umową o pracę a B2B 

Coraz więcej osób zgłasza się z pytaniami dotyczącymi przejścia z umowy o pracę na kontrakt B2B. Podstawowa różnica tkwi w charakterze zatrudnienia. Umowa o pracę zapewnia stabilność i szereg praw wynikających z Kodeksu pracy, takich jak płatny urlop, wynagrodzenie chorobowe czy też ochrona przed wypowiedzeniem. Z kolei B2B, czyli współpraca na podstawie umowy zawartej między przedsiębiorcami daje większą swobodę, ale przenosi na wykonawcę wiele obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej i przede wszystkim odpowiedzialność. 

Co więcej, przejście z UoP na B2B u tego samego pracodawcy generuje dodatkowe ryzyka, które występują zarówno po stronie byłego pracownika, jak i samego pracodawcy. Każdorazowo kluczowe jest zbadanie czy takie przejście jest w ogólne możliwe i czy negocjowany przez strony charakter współpracy jest rzeczywiście stosunkiem pomiędzy przedsiębiorcami. Jeżeli bowiem nic się ma nie zmienić w relacji pomiędzy byłym pracodawcą a pracownikiem wówczas będzie mieć do czynienia z pozorną relacją B2B. W przypadku stwierdzenia, iż mamy faktycznie do czynienia z relacją pomiędzy przedsiębiorcami kluczowe jest   właściwe ukształtowanie treści umowy o współpracę, która będzie łączyła te podmioty. Z punktu widzenia pracodawcy należy zadbać o to, aby taka umowa nie była umową, która odpowiada w istocie swą treścią umowie o pracę. Natomiast z punktu widzenia współpracownika – trzeba zadbać zwłaszcza o prawidłowe ukształtowanie obowiązków oraz odpowiedzialności takiego podmiotu w nowej umowie. 

Trzeba także rozważyć czy korzyści, które przyniesie przejście z umowy o pracę na umowę B2B faktycznie wystąpią w danym przypadku i czy nie będą one mniejsze aniżeli ryzyka, związane z takim przejściem. Jeśli bowiem treść takiego stosunku, czy samej  umowy zostanie nieodpowiednio ukształtowana, czy też ukształtowana niezgodnie ze stanem faktycznym to wyeliminowana zostanie możliwość np. skorzystania z preferencyjnych składek ZUS czy też preferencyjnego opodatkowania innym rodzajem opodatkowania aniżeli tym wynikającym ze skali podatkowej. Warto zatem skontaktować się z profesjonalistą, przemyśleć treść danej umowy oraz ogólnie całą sytuację dotyczącą stron – tak, aby ułożyć sobie te ryzyka oraz korzyści, a także odpowiednio je rozważyć. Dopiero wtedy będziemy w stanie podjąć w pełni świadomą decyzję w tym zakresie. 

Dodatkowe korzyści i wyzwania 

Trzeba także pamiętać przy tym o wielu ryzykach związanych z umową B2B. W tym wypadku bowiem nie przysługuje Ci urlop wypoczynkowy, chorobowy ani wynagrodzenie w okresie przestoju. W razie zakończenia współpracy z drugą stroną pozostajesz bez dochodu. Prowadzenie działalności wymaga także regularnego wystawiania faktur, opłacania składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy, a także rozliczania się z urzędem skarbowym. W praktyce często wiąże się to z koniecznością współpracy z biurem rachunkowym. Składki na ZUS w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej mogą być znacznym obciążeniem, szczególnie po zakończeniu okresu preferencyjnych składek. Nadto, jeżeli współpraca z byłym pracodawcą przypomina klasyczne zatrudnienie – masz narzucony grafik, miejsce pracy i podległość służbową – może to zostać uznane za stosunek pracy przez odpowiednie organy, co stanowi ogromne ryzyko dla takiego przejścia. W takim przypadku mogą pojawić się negatywne konsekwencje prawne i podatkowe. Kolejną wadą jest odpowiedzialność, w ramach umowy o pracę jest ona co do zasady limitowana do 3-krotności wynagrodzenia, natomiast w przypadku umowy o współpracę przedsiębiorca ponosi pełną odpowiedzialność za świadczone przez siebie usługi/  

B2B ma także oczywiście swoje plusy. Oprócz perspektywy wyższych zarobków, jako przedsiębiorca zwykle sam decydujesz o swojej ścieżce zawodowej. Możesz pracować dla wielu klientów jednocześnie i elastycznie kształtować swój grafik. Tak samo wydatki na sprzęt, oprogramowanie, paliwo czy szkolenia możesz zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, co obniża podstawę opodatkowania. Wreszcie, B2B daje wybór formy rozliczeń z fiskusem – skala podatkowa, podatek liniowy czy też np. ryczałt – co pozwala dostosować sposób opodatkowania do wysokości dochodów i specyfiki działalności. 

Kluczowe znaczenie przy przejściu na B2B zbyłym pracodawcą ma odpowiednie ukształtowanie stosunku z były pracodawcą, aby uniknąć problemów prawnych i podatkowych. Umowa powinna jasno określać zakres obowiązków, warunki współpracy, termin płatności oraz inne elementy. Warto zadbać o zapisy dotyczące rozwiązania umowy, tak aby uniknąć sytuacji, w której nagle tracisz źródło dochodu bez okresu wypowiedzenia. 

Reasumując, nie zawsze podpisanie umowy B2B z byłym pracodawcą będzie najlepszym rozwiązaniem. Warto wcześniej zwrócić się o pomoc do prawnika czy też doradcy podatkowego, który przekaże informacje w zakresie tego, jakie ryzyka mogą wystąpić zarówno dla byłego pracodawcy, jak i byłego pracownika. Nieoceniona może okazać się także pomoc we właściwym sformułowaniu postanowień takiej nowej umowy. 

Sprawdź i skorzystaj z wzory umowy B2B dla osób zarządzających – https://platforma.ikdp.jdmsite.com/courses/wzor-umowy-b2b-dla-osob-zarzadzajacych-ryczalt-85/  

Autor

Redaktor prowadzący

Redaktor naczelny