Dnia 23.10.2024 r. Komisja Europejska zdecydowała się na zaskarżenie Polski oraz trzech innych państw członkowskich UE – Hiszpanii, Portugalii i Cypru – do TSUE. Powodem tej decyzji jest niewdrożenie przez te kraje drugiego filaru globalnej reformy podatkowej, znanej jako dyrektywa Pillar II.

W małych biurach rachunkowych często pojawia się pytanie dotyczące tego, czy wdrożenie jednego kanału zgłaszania naruszeń, np. tradycyjnej „skrzynki skarg i zażaleń” wystarcza do spełnienia wymogów ustawy o ochronie sygnalistów.

Nowe przepisy nakładają obowiązek wdrożenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa, czyli tzw. „kanałów dla sygnalistów”. W tym aspekcie pojawia się wiele pytań – czy takie regulacje są obligatoryjne także np. dla biur rachunkowych prowadzonych jako jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) oraz niezatrudniających pracowników?

Wydatki dotyczące sygnalistów są związane z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa, a także mają na celu zabezpieczenie interesów firmy poprzez zapobieganie nieprawidłowościom, co przyczynia się do ochrony źródła przychodów. Wydatki te mogą obejmować np. konsultacje zewnętrzne, szkolenia dla pracowników oraz zakup oprogramowania.

Już we wrześniu 2024 roku w Polsce wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Wszystkie biura rachunkowe bez względu na liczbę osób wykonujących pracę zarobkową na ich rzecz – będą zobowiązane do stosowania przepisów o ochronie sygnalistów. Jakie dokumenty musisz przygotować już teraz?

Dnia 19 czerwca 2024 roku Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa ta, która zacznie obowiązywać 25 września 2024 roku, wprowadza nowe obowiązki dla wielu przedsiębiorców, w tym przede wszystkim dla pracodawców i przedsiębiorców takich jak prowadzący biura rachunkowe. Z jakimi nowymi obowiązkami się to wiąże? Sprawdź!

Prezent dla pracownika na Wielkanoc może być postrzegany jako dodatkowy benefit, który może wpłynąć pozytywnie na motywację pracownika oraz atmosferę w miejscu pracy. Trzeba jednak zadać sobie pytanie – jak kształtują się kwestie podatkowe związane z otrzymaniem takiego prezentu przez pracownika – czy musi on z tego tytułu zapłacić podatek?

Przez wiele lat w orzecznictwie zakwaterowanie pracowników, które było udostępniane/opłacane przez pracodawcę, było uznawane za przychód pracownika i podlegało opodatkowaniu. Ostatnie zmiany w orzecznictwie wskazują jednak na możliwość redefinicji zakwaterowania pracowniczego jako świadczenia, które nie stanowi przychodu dla pracownika.

Używanie okularów lub soczewek kontaktowych może być konieczne dla pracowników, szczególnie dla tych, których praca wymaga ostrego widzenia lub wykonywania zadań, które angażują wzrok na […]

Wydatki na bufet pracowników stanowią często stosowaną praktykę w firmach, mającą na celu zapewnienie posiłków lub przekąsek dla pracowników w miejscu pracy. W wielu krajach […]