Dnia 23.10.2024 r. Komisja Europejska zdecydowała się na zaskarżenie Polski oraz trzech innych państw członkowskich UE – Hiszpanii, Portugalii i Cypru – do TSUE. Powodem tej decyzji jest niewdrożenie przez te kraje drugiego filaru globalnej reformy podatkowej, znanej jako dyrektywa Pillar II.

W małych biurach rachunkowych często pojawia się pytanie dotyczące tego, czy wdrożenie jednego kanału zgłaszania naruszeń, np. tradycyjnej „skrzynki skarg i zażaleń” wystarcza do spełnienia wymogów ustawy o ochronie sygnalistów.

Nowe przepisy nakładają obowiązek wdrożenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa, czyli tzw. „kanałów dla sygnalistów”. W tym aspekcie pojawia się wiele pytań – czy takie regulacje są obligatoryjne także np. dla biur rachunkowych prowadzonych jako jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) oraz niezatrudniających pracowników?

Wydatki dotyczące sygnalistów są związane z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa, a także mają na celu zabezpieczenie interesów firmy poprzez zapobieganie nieprawidłowościom, co przyczynia się do ochrony źródła przychodów. Wydatki te mogą obejmować np. konsultacje zewnętrzne, szkolenia dla pracowników oraz zakup oprogramowania.

Już we wrześniu 2024 roku w Polsce wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Wszystkie biura rachunkowe bez względu na liczbę osób wykonujących pracę zarobkową na ich rzecz – będą zobowiązane do stosowania przepisów o ochronie sygnalistów. Jakie dokumenty musisz przygotować już teraz?

Dnia 19 czerwca 2024 roku Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa ta, która zacznie obowiązywać 25 września 2024 roku, wprowadza nowe obowiązki dla wielu przedsiębiorców, w tym przede wszystkim dla pracodawców i przedsiębiorców takich jak prowadzący biura rachunkowe. Z jakimi nowymi obowiązkami się to wiąże? Sprawdź!

Używanie okularów lub soczewek kontaktowych może być konieczne dla pracowników, szczególnie dla tych, których praca wymaga ostrego widzenia lub wykonywania zadań, które angażują wzrok na […]

Jako pracownik często mamy wiele różnego rodzaju obowiązków wobec pracodawcy, które to dotyczą także kwestii związanych z odbywaniem delegacji służbowych poza nasze stałe miejsce pracy. […]

Okulary korekcyjne to narzędzie, które może wpłynąć na wydajność pracy pracownika oraz jego zdrowie. Rola okularów korekcyjnych w pracy jest szczególnie ważna w przypadku osób, […]

Dyrektywa work-life balance to akt prawny Unii Europejskiej, który ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Dyrektywa ta została przyjęta przez Parlament Europejski 4 kwietnia 2019 roku i pierwotnie miała zostać wdrożona do krajowych systemów prawnych państw członkowskich do 2 sierpnia 2022 roku. W Polsce przepisy

Pracownikowi z tytułu zawartego stosunku pracy przysługuje szereg różnego rodzaju praw oraz obowiązków. Większość z nich określonych jest na gruncie Kodeksu pracy, natomiast niektóre wynikają także z innych ustaw, rozporządzeń czy też wewnątrzzakładowych aktów takich jak np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia zbiorowe czy też różnego rodzaju statuty. Kwestie

Wraz z coraz większą liczbą cudzoziemców w Polsce (zwłaszcza obywatelstwa ukraińskiego) oraz problemami dotyczącymi ich zatrudnienia, zaczęła pojawiać się konieczność dotycząca nowelizacji przepisów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w RP. W związku z tym powstał projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców z 13 września 2022 roku, którego wnioskodawcą jest Minister Rodziny i