Programy motywacyjne dla członków zarządu i kluczowych pracowników stanowią powszechną praktykę w nowoczesnym biznesie. Mają one na celu nie tylko premiowanie wyników, lecz także zwiększenie lojalności kadry menedżerskiej oraz powiązanie ich wynagrodzenia z długoterminowym sukcesem spółki. Jednakże, jak wskazuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), w niektórych przypadkach mechanizmy te mogą